在新一轮国资国企改革进一步深化提升行动全面推进的当下，国资委立足国企高质量发展核心目标，先后提出“五个价值”考核导向，落地推行“一企一策、一企一功能”治理模式，构建起从顶层设计到基层落地、从目标引领到精准施策的完整改革体系，为新时代国资国企高质量发展指明了方向、划定了路径。

“五个价值”是国资国企改革的顶层标尺，彻底打破了以往单一以利润为核心的传统考核模式，构建起全方位、多维度、战略性的综合价值评价体系，精准回答了国企“发展要追求什么、要创造什么”的核心问题。这一体系包含五大核心维度，全面锚定国企发展的核心使命：增加值聚焦国企对国民经济的直接贡献，衡量企业在服务国家经济发展中的基础性作用；功能价值凸显国企政治责任与社会责任，聚焦服务国家重大战略、保障国计民生、维护国家安全等核心使命，彰显国企的责任 ……