劳动、人事、分配三项制度改革是全面深化国有企业改革的重要内容，是激发国企内生动力、提升核心竞争力的关键抓手。近日，黑龙江省国资委创新出台《黑龙江省国资委出资企业深化细化三项制度改革工作指引》，以先行先试的担当、系统集成的思路、务实管用的举措，为监管企业深化细化三项制度改革立标尺、明路径、定规范，以制度创新引领改革突破，以机制革新赋能国企高质量发展。

黑龙江省国资委立足监管企业改革发展实际，聚焦长期以来存在的管理人员下不去、员工流不动、收入拉不开等堵点难点，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，在全国范围内先行探索、系统谋划，精心制定出台改革工作指引。这份指引严格对标国务院国资委关于国企改革的部署要求，围绕管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减三大核心目标，细化操作流程、完善实施标准、强化刚 ……