当“多发福利”被列入违规追责清单，当绩效薪酬变成“可追溯资产”——这份2026年1月1日施行的新规，正在重塑国企薪酬管理的底层逻辑。

《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》已于2026年1月1日正式施行。对于正处在薪酬改革深水区的国企而言，这37页纸的重量，足以改变很多事。

如果你只看到了“追责”、“扣钱”、“免职”这几个关键词，说明你还没看懂这份文件的真正指向。它不是在限制改革，而是在用一种倒逼的方式告诉你：薪酬改革不是数字的重新排列，而是一场关于治理能力与程序正义的大考。

作为长期服务国企薪酬改革的咨询机构，我们逐字研读了全文。今天不谈空泛的合规口号，而是结合“未履行职责”与“未正确履行职责”的定义，以及第十三条第（六）款“违反规定自定薪酬，超发、滥发职工薪酬福利”这一核 ……