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C919国产大飞机首次飞抵拉萨；嫦娥六号在人类历史上首次实现月球背面采样返回；我国首口万米深地科探井正式穿越万米大关……近年来，国有企业科研投入持续加大，创新创造的潜能不断激发，一系列“大国重器”接连“上新”，多项超级工程惊艳亮相。 “实践反复告诉我们，关键核心技术是要不来、买不来、讨 ……

“发展资本市场，要有优秀的企业、良好的制度和严格的监管，以及信心。”中国人民银行原行长戴相龙昨日在第二十九届中国资本市场论坛上表示。 戴相龙指出，政府和企业对资本市场的资金需求量不断增加。研究显示，到2035年，中央和地方政府发行债券规模将增加到220万亿元，国有企业权益将增加到310 ……

为全面推进监管企业负责人综合业绩考核，圆满完成业绩考核评价工作，1月10日，市国资委召开2024年度国资系统考核分配工作会。市国资委党委委员、副主任罗贵斌参加会议并讲话，市国资委业绩考核与分配科负责人主持会议。 会上，各监管企业围绕年度考核工作亮点、人力资源管理、薪酬分配等方面进行交流 ……

在过去的三年国企改革深化行动当中，收入分配机制也是改革的重点。 我们也能看到，越来越多的国央企作出了收入分配与激励机制的改革，不断将激励资源向科创、技术人才与业务一线倾斜。 比如，通过薪酬与效益联动等改革措施，山西省属企业利润总额连续两年稳定在千亿左右。 01- ……

2024年，国企改革在多领域、多层级全方位推进，一系列关键会议与报道勾勒出其波澜壮阔的奋进轨迹。从年初全国国有企业负责人会议为全年改革定调，力促深化改革、加速混合所有制进程、聚焦绿色发展；到全国两会“部长通道”频传佳音，围绕高质量发展、新质生产力打造、市值管理精细谋划，彰显央企体量与质效共进风采 ……

一、相关概念解析 （一）经营性国有资产 （二）统一划转之概念 二、统一划转中常见法律问题 （一）其他股东是否享有优先购买权 （二）清产核资问题 （三）职工安置问题 （四）债权债务处理问题 三、经营性国有资产集中统一监 ……

为了进一步深化薪酬体系改革，健全完善全员绩效考核评价、激励约束和市场化分配机制，按照集团公司《关于深入推进三项制度改革的安排意见》《实施差异化薪酬管理指导意见》等文件精神，现就深化集团公司所属企业差异化薪酬分配管理，提出以下实施方案。 一、指导思想 落实现代企业制度要求，建立 ……

1月9日，江苏全省国企改革和监管工作视频会议召开，按照省委、省政府决策部署，深刻剖析江苏国有企业存在的突出问题，进一步深化国资国企改革、提升国资监管效能。副省长李忠军出席并讲话。 会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深刻认识搞好国有企业的战略意 ……

党的二十届三中全会《决定》提出，“健全支持创新药和医疗器械发展机制，完善中医药传承创新发展机制。” 近日，国务院办公厅印发《关于全面深化药品医疗器械监管改革促进医药产业高质量发展的意见》（以下简称《意见》），提出到2035年，药品医疗器械质量安全、有效、可及得到充分保障，医药产业具有更 ……

近日，国务院国资委接连部署，确保高质量完成既定改革目标，一系列重点任务被“圈定”。 2025年，国有企业改革深化提升行动迎来收官之年。近日，国务院国资委接连部署，确保高质量完成既定改革目标，一系列重点任务被“圈定”。其中包括，统筹优化企业科技创新相关规划、组织、考核、激励、合规免责等体 ……