2026年是“十五五”开局年，也是新一轮国企改革行动的谋划和启动年。
对于“十五五”时期国企改革的方向和重点，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》已经明确：做强做优做 ……
2026-04-28
3188 条 [ 共 160 页 当前第 1>下一页 共 页 ]
从融资平台到市场化国企：国企改革+退平台需要双向发力
央企如何通过投资并购发展战新产业？
一思路：
并购作为关键手段，为快速获取新技术、新市场、增量资源的核心路径，实现战新产业加速发展。主要核心是找具备协同效应、发展空间较大、拥有领先技术、投资环境友好、管理团队优秀、盈利模式 ……
2026-04-28
国有企业公开挂牌引入民营投资合作方的困局解析
自2015年《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》发布以来，国有企业开展混合所有制改革是国有企业深化改革的重点任务，通过多种方式与民营企业合作成为一种热潮甚至是一种政治正确。总结而言，混改合作方 ……
2026-04-28
重资产国企向轻资产运营转型
近期，上海接连有两单国资国企REITs取得重要进展。在这背后，有上海国资国企主动求变的探索，也有上海“五个中心”联动发展的相互赋能。
一方面，对于REITs的积极参与，体现了上海国资国企 ……
2026-04-27
黑龙江省国资委创新出台出资企业深化细化三项制度改革工作指引
劳动、人事、分配三项制度改革是全面深化国有企业改革的重要内容，是激发国企内生动力、提升核心竞争力的关键抓手。近日，黑龙江省国资委创新出台《黑龙江省国资委出资企业深化细化三项制度改革工作指引》，以先 ……
2026-04-24
国企改革势在必行，必须大力推进精兵简政，破除裙带关系
国企这些年有不少变化，一边发展一边也出问题。
大家有时候对国企有点误解，好像什么坏事都和国企沾边，但其实真没那么夸张。
只是，这些年明显能看到一些问题没解决好。
说白 ……
2026-04-24
价值为纲，以精准为要，国资国企进一步深化改革的深层逻辑与实践路径
在新一轮国资国企改革进一步深化提升行动全面推进的当下，国资委立足国企高质量发展核心目标，先后提出“五个价值”考核导向，落地推行“一企一策、一企一功能”治理模式，构建起从顶层设计到基层落地、从目标引 ……
2026-04-24
国有企业如何推进数字化转型，建立数智国企？
推进数字化转型、建立智慧国企，是国有企业打造新质生产力、实现高质量发展的“必答题”。其本质不是简单的“IT项目”或“机器换人”，而是以数据要素为核心，对生产、经营、管理全流程进行系统性重塑，让数据 ……
2026-04-23
进一步深化国企改革的精准化治理模式：一企一策、一企一功能
在全面深化国有企业改革、推进国有经济布局优化和结构调整的时代进程中，传统同质化、一刀切的国资监管模式，已难以适配国有企业多元化的功能定位与差异化的发展需求，制约着国有企业核心竞争力的提升与核心功能 ……
2026-04-22
简易判断国有资产交易行为之四类主体、四类行为、三个规定
国有独资、全资、国有控股、国有实际控制企业发生转让其所持公司股权、自身增资及所持资产转让都属国有资产交易。
1、四类转让方主体：国有独资（全资）、国有控股、国有实际控制企业，被官方确定的 ……
2026-04-21
新一轮国企改革背景下央企总部定位与管控机制的优化升级
新一轮国企改革以“增强核心功能、提高核心竞争力”为核心导向，聚焦完善中国特色现代企业制度，推动央企实现高质量发展。央企总部作为国有资本运营的“中枢神经”，其定位科学与否、管控机制高效与否，直接决定 ……
2026-04-20
国有企业如何推进深度混改？
推进深度混改，是国有企业转换经营机制、激发内生动力、实现高质量发展的关键一招。其核心要义在于从“混股权”走向“改机制”——引入非公有资本不仅是资本层面的融合，更是通过产权多元化倒逼企业内部治理结构 ……
2026-04-20
新一轮国企改革方向解析 这次改什么、改向哪里？
核心摘要：2026年，国企改革深化提升行动收官，新一轮系统性改革方案正式提上日程。本文梳理三轮改革演进逻辑，解析新一轮改革的五大核心命题，并提出企业应对路径。
一、从｀三年行动｀到｀新一 ……
2026-04-20
三项制度改革“最后一公里”：为什么方案总是落不了地？
最近，央国企三项制度改革领域接连出现几个标志性事件。
3月中旬，国投电力发布招标公告，启动对9家重点企业的岗职级体系及绩效分配管理体系优化咨询项目。
招标文件明确要求供应商“全 ……
2026-04-17
国企改革深化提升行动如何交出最终答卷？深度政策解读
核心摘要：2025年是国企改革深化提升行动（2023-2025）的收官之年。2026年1月，国务院国资委宣布＂主体任务基本完成＂。但在这份答卷背后：哪些指标真正达标？哪些改革尚未触及根本？十五五期 ……
2026-04-16
为什么要进一步深化企业功能性改革
企业作为市场经济的微观基石、经济发展的动力引擎，是国家战略落地、产业升级、国际竞争的核心主体。步入新时代，我国经济转向高质量发展阶段，面对构建新发展格局、突破核心技术瓶颈、维护产业链供应链安全、参 ……
2026-04-15
“十五五”时期深化国资国企改革需把握的重点
2025年是国企改革深化提升行动落地实施的收官之年。国有企业紧紧围绕增强核心功能、提升核心竞争力来推进改革，在加强科技创新、构建产业体系、服务国家安全、全面加强党的领导和党的建设等方面，取得重要阶 ……
2026-04-13
全国各地“三资三化”的独特做法
当前全国范围内的＂三资＂改革，是以“盘活存量”为核心的一场系统性工程。各地基于其资源禀赋和经济发展的不同需求，探索出了多样化的盘活路径。下面是部分省份在改革中的典型做法和独特亮点。
一、 ……
2026-04-13
国企扁平敏捷改革，别让编制拖了后腿！弹性编制的升级（十五五改革专题）
如何对弹性编制管理体系做系统性升级，真正让编制资源跟上组织变革的节奏，实现“管控不松、活力不减、战略不偏”。
第一部分：四个核心短板：警惕！扁平敏捷改革下，传统弹性编制的4个核心短板
……
2026-04-10
2026年，国有企业如何推进三项制度改革的"刚性兑现"？
推进三项制度改革（劳动、人事、分配）的“刚性兑现”，是2026年国企改革从“制度覆盖”走向“机制生效”的关键一战。其核心逻辑在于：将过去“原则性要求”转化为“量化指标+清晰标准+刚性程序”，让“能 ……
2026-04-09